为推动我国民营人才服务业的发展，根据协会今年的工作安排，我们于2006年5月18日至19日在长沙市召开了“全国民营人才服务工作座谈会”。会议的主要议题是研究民营人才服务工作面临的新形势、新情况、新问题，探讨民营人才服务业发展的思路和措施，总结交流工作情况和工作经验。参加会议的有来自北京、上海、天津、河南、辽宁、湖南、湖北、浙江、山东、江西、广东、四川、云南、贵州、陕西、广西、新疆等17个省区市的26家民营人才服务机构和关心、支持民营人才服务机构工作的部分政府人事部门及其所属的人才服务机构、社会团体负责人共59 人。协会常务副会长司益磊，副会长陈钧、李田，湖南省人事厅副厅长杨春林出席了会议；人事部流动司派人参加了会议。会议由司益磊、陈钧、李田同志分别主持。司益磊同志在会议开始时作了主旨讲话，会议结束时作了总结讲话。
会上，大家紧紧围绕会议主题踊跃发言，气氛热烈。既有情况交流，又有经验介绍；既分析了当前存在的问题，又提出了解决问题的措施。大家一致反映，协会组织召开这次民营人才服务机构座谈会，十分及时，非常重要。大家互相交流、互相学习、互相借鉴、互相提高。会议时间虽短，但收获很大。会议开得很成功，达到了预期目的。
一、 明确了民营人才服务机构的地位作用，增强了做好工作的信心
大家在发言中谈到，民营人才服务机构多年来为人才资源的开发和配置做了大量工作，已成为人才市场体系不可或缺的重要组成部分。上海的民营人才服务机构在数量上已经占有半壁江山，在人力资源管理咨询、猎头服务等方面已初具规模；广东、湖南等地民营人才服务机构在现场招聘、网络招聘、人才培训等方面已获得一定的市场份额；新疆、山东、浙江等地在人才派遣、高级人才推荐等方面已得到社会的广泛认同。特别是新疆才特好人才服务有限公司人才派遣的业务量已经超过了当地政府人事部门所属人才服务机构，受到接受派遣单位的普遍欢迎。与会人员认为，民营人才服务机构自《人才市场管理规定》颁布以来，面临着难得的发展机遇，人才服务是朝阳产业，充满希望。大家表示要认清形势，奋力开拓，不断创新，进一步规范市场运作，努力促进民营人才服务机构健康持续发展。
二、 交流了工作情况和工作经验，开阔了视野
这次座谈会很多单位介绍了工作情况和工作经验，使大家开阔了视野，了解了很多平时难以了解的信息。归纳起来主要有以下几点：一是坚持创新。东莞智通人才连锁有限公司多年来一直坚持理念创新、机制创新、经营模式和服务方式创新，在成功兼并几家公司后实现了连锁经营。二是诚信服务。河南天基咨询有限公司、上海仕加易泛亚人力资源有限公司、新疆麦隆人才发展有限公司等单位都介绍了坚持以诚信为本、服务至上、着力打造自己品牌的经验。三是专业化服务。广西康之桥人力资源开发服务公司、四川现代人才服务有限公司、沈阳勇恒东北人才开发服务公司、天津浩远人才开发有限公司等单位代表谈到了因地制宜地确定发展思路，根据市场需求，在专业化服务上下功夫，不断提高服务和管理水平，满足用人单位和人才需求的成功做法。四是建立企业文化。杭州百乐企业管理咨询有限公司、云南猎才人力资源开发有限公司、东莞智通人才连锁有限公司等单位的代表介绍了重视企业文化建设，规范内部管理、培养团队精神方面的经验。五是加强沟通。上海仕加易公司、湖南百花女性人才市场、深圳市真彩人才交流服务有限公司、山东飞天科技人才市场、广西康之桥公司等单位代表介绍了加强同政府主管部门的沟通，争取支持、获得信息和项目的成功做法，不仅及时了解业内信息，还抢占了市场先机，获得了占领市场份额的主动权。贵州华威人才市场有限公司负责人在第一次发言时说，政府对民营人才服务机构有偏见，存在管卡压现象。听了上述单位发言后，深受教育和启发，主动要求补充发言，说过去主动与政府联系沟通不够，并非政府不重视民营人才服务工作，表示今后要与政府加强联系，积极争取政府的指导和支持。
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