机构职能｜中国·广西·人事人才网

   (一)研究制订全区人事制度改革规划、方案，负责提出全区人事地方立法项目的建议，根据自治区人民政府委托起草有关的地方性法规、规章和规范性文件草案；建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；负责人事行政管理体制的研究；研究拟订机构改革人员定岗和分流的政策规定并组织实施。

   (二)负责拟订全区国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的政策，编制全区国家机关、事业单位的人员计划和工资计划，负责自治区直属机关、事业单位增加人员计划和工资基金的审批。

   (三)综合管理全区公务员，完善公务员制度；负责自治区直属机关、中央驻桂单位主任科员以下非领导职务公务员、其他工作人员及事业单位工作人员的招考计划和录用的审批；指导和协调自治区人民政府各部门和各市实施公务员制度工作。

   (四)综合管理全区专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔推荐和综合管理工作；研究完善博士后制度和管理博士后工作；负责全区来华（回国）定居专家管理工作；负责全区留学人员回桂安置、工作调整和有关科研经费的资助、申报工作；研究拟订全区专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我区招聘专业技术骨干人才管理制度并组织实施；研究拟订全区事业单位人事制度改革总体方案，研究拟订事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理制度并组织实施。

   (五)综合管理全区专业技术人员的职称工作，负责拟订深化职称改革的政策和实施办法并组织实施，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。负责全区专业技术人员继续教育工作；研究拟定机关、事业单位工勤人员岗位技术等级规范并组织实施，组织指导机关、事业单位工人的技术等级考核工作。

   (六)负责全区人才资源规划、开发工作，拟订人才流动政策规定，贯彻实施西部人才开发战略，研究拟订西部人才资源开发的有关政策；组织各类人员合理流动，发展、规范人才市场；建立国(境)外人才机构和组织进入我区人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度，综合管理全区人事争议仲裁工作；负责全区中专毕业生就业指导工作；综合管理全区行政机关、事业单位人员调配工作，负责国家下达的援建项目、重点建设项目所需人员和其他特殊需要人员的选调、安置工作。

   (七)研究指导企业人事制度改革工作，促进企业经营管理人员队伍建设。

   (八)综合管理全区机关、事业单位的工资工作，研究拟订全区机关、事业单位的工资制度、政策、标准和调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；负责自治区直属机关、事业单位工资调整、晋升的审核审批工作；研究完善全区国家机关、事业单位工作人员福利和离休、退休、退职管理制度并组织实施，综合管理机关、事业单位工作人员退休、退职工作。

   (九)综合管理政府奖励表彰工作。研究拟订政府奖励表彰制度，审核以自治区人民政府名义奖励表彰的人员，指导和协调各部门的全区性奖励表彰工作，审核以政府名义实施的奖励表彰活动。

   (十)研究拟订全区军队转业干部安置政策和实施办法，制订安置和培训计划并组织实施，指导全区自立择业军转干部管理服务工作，协调有关部门做好企业军转干部的解困和思想政治工作。

   (十一)指导和协调全区人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作，研究拟订全区引进国外智力工作方案，承担全区引进国外智力项目的协调与审核工作并组织实施，监督管理全区引进国外智力工作的各种中介机构,建立、健全引进国外智力工作服务体系。

   (十二)对全区政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；对全区各级政府人事部门贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，执行法律、法规和廉政建设情况进行监督检查；负责全区人事系统的宣传、科研和信息工作。

   (十三)承办自治区党委管理的部分领导人员的行政任免有关事宜。

   (十四)承办自治区党委、自治区人民政府交办的其他事项。

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